40% van de Managers in een nieuwe functie presteert niet naar verwachting.
DoE de risicotest

Met de 100 dagen roadmap van ELLA minimaliseer je dit risico!
Een directe kostenpost van ca. € 160.000,- voor werving & selectie, inwerken, ontslag en vervanging na gemiddeld 1,5 jaar.
Een indirecte kostenpost door niet bereikte doelstellingen, slechte beslissingen, gemiste sales, etc.
Een negatieve impact op de organisatie door gefrustreerde teams, ontevreden klanten etc.
20% van de managers in een nieuwe functie faalt.
Doe nu de risicotest!
20% van de managers in een nieuwe functie faalt.
Doe nu de risicotest!
aanpak
Versla de statistieken voor de prijs van een smartphone!
Versla de statistieken voor de prijs van een smartphone!
Manager in nieuwe functie
Leidinggevenden van managers in nieuwe functie
HR Managers
WHY
Wij geloven dat de manier waarop de meeste organisaties managers in nieuwe functies begeleiden effectiever, projectmatiger en succesvoller kan. De eerste 100 dagen zijn daarbij cruciaal.
HOW
De methodiek stelt in 5 best pratice fases de leiderschapskwaliteiten van een manager centraal voor de succesvolle opstart in een nieuwe functie.
WHAT
Het unieke 100 dagen programma van ELLA staat voor 100% digitale support. Het is een virtuele schatkist met veel tools voor elk van de 5 best practice fases, die managers in nieuwe functies doorlopen.